Reforma laboral de vacaciones, lo que las empresas deben saber

¿Ya escuchaste sobre la nueva reforma laboral de vacaciones? El pasado mes de septiembre fue presentada una reforma que busca aumentar el periodo vacacional, esto ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores. La idea principal de esta reforma es que las personas que llevan trabajando un año, puedan obtener vacaciones de 12 días laborales. 

Sin embargo, las asociaciones patronales ya se han pronunciado sobre el impacto negativo que podrían tener las pequeñas y medianas empresas. Esto en caso de que se tomen los 12 días de vacaciones de manera continua, por eso es que hay muchas dudas sobre esta nueva reforma.

Para aclarar un poco más sobre ese tema y otras dudas, a continuación, te diremos lo que las empresas deben saber. 

¿En qué consiste la reforma laboral de vacaciones?

En términos sencillos y como mencionamos antes, la reforma laboral de vacaciones consiste en brindarle a los trabajadores que ya tengan un año de antigüedad vacaciones de 12 días laborables. Estos van a ir aumentando dos días por cada año laboral que tenga el trabajador, hasta que llegue el momento en que el periodo vacacional llegue a los 20 días.

Una vez que el trabajador obtenga el derecho a un periodo vacacional de 20 días, se agregarán dos días más por cada cinco años de servicios. En otras palabras, después de 5 años el empleado tendría 20 días de vacaciones, de 6 a 10 años 22 días de vacaciones, etc. 

Con la reforma laboral de vacaciones se ven modificados los artículos 76 y 78 de la ley Federal del Trabajo, pues el tema de las vacaciones no había sido tocado desde 1970. Aunque el aumento de vacaciones va a generar un impacto en las empresas, una de las ideas principales es que contribuya a que mejore la productividad de los empleados. 

¿Cuánto incrementa el costo laboral para las empresas?

Para responder esa duda hay que tomar en cuenta varios factores que influyen en el costo, el primero de ellos es el monto de la prima vacacional. Aunque seguirá equivaliendo al 25% para las empresas tendría un aumento el pago que deben realizar por este concepto, aunque dependiendo de la empresa, el impacto financiero puede no sentirse tan alto.

Otra cosa que hay que tomar en cuenta sobre la reforma laboral de vacaciones es que además de duplicar la prima vacacional, se integrará al salario base de cotización. Es debido a esto que las cuotas patronales que las empresas tienen que pagar van a aumentar.

En el caso de los empleados que ganan el salario mínimo y que cuentan con las vacaciones que al día de hoy están establecidas en la Ley Federal del Trabajo, el incremento es de 0.66%. Esto debido a que anualizado representan un crecimiento de 0.25%, por otro lado, también se vería afectado el incremento en las cuotas de seguridad social, que en este caso sería de 0.41%.

En el caso de los trabajadores que ganan un salario promedio, la reforma laboral de vacaciones tendría un costo para el empleador de 0.74%. 

¿A qué empresas impactará más la reforma?

Lo cierto es que la reforma laboral de vacaciones afectará de manera diferente a cada empresa, por lo mismo en algunos casos el crecimiento será más alto y en otros más lento. Es algo que depende de muchos factores, sin embargo, se sabe que es posible que sean las empresas que manejan primas vacacionales superiores a la ley, las que tengan un mayor impacto. 

Aunque esto no necesariamente será de ese modo, pues según dicen los especialistas, las empresas pueden no tener un impacto financiero al siguiente año. Factores como el salario de los empleados, los días que se les dé de vacaciones y la prima vacacional, son algunas de las cosas que pueden influir en todo esto. 

Para tener una idea más clara sobre la reforma laboral de vacaciones y no tener problemas al momento de realizar esos procesos, lo ideal es contar con un software. Pues los software de recursos humanos México están diseñados para poder gestionar adecuadamente el personal en las empresas y todo lo que eso implica. 

Una de las características principales de esta herramienta es que está diseñada para poder facilitar el trabajo que se hace en recursos humanos. La gestión de nómina, manejo de datos y otros procesos son manejados de una manera más adecuada, además se disminuye la cantidad de errores que comúnmente suelen ocurrir cuando no se lleva un control tan exacto. 

Al contar con la ayuda de un software de nómina, las empresas ya no tienen por qué preocuparse sobre la reforma laboral de vacaciones. Pues herramientas como Sfera Nómina te brindan la ayuda que necesitas, así que si tienes una pequeña o mediana empresa y buscas un software que se adapte a tus necesidades, entonces Sfera Nómina es para ti.