Supervisores
Capacitación
Reclutamiento de Personal
Control de Herramientas
Cafetería
Kiosko
Control de relojes
Norma 035
Conciliador del SAT
Permite de una manera fácil y en línea conocer a los supervisores el estatus de sus empleados asignados únicamente a ellos, referente a su asistencia, cursos tomados, áreas en las cuales fue asignado, etc.
– Verificación de prenómina en línea.
– Vacaciones.- Histórico del empleado.
– Expediente del empleado.
– Cursos.- Áreas de trabajo (transferencia)
– Ausentismos.- Reportes.
– Libera de carga de trabajo a recursos humanos y nóminas.
Permite llevar un control de herramienta entregada y utilizada por empleado, así mismo el cobro de las herramientas en caso de la liquidación del empleado.
– Catálogo de herramientas (definición, costos para empresa, costo para empleado por pérdida o merma, costo por uso al devolver).
– Motivos de devolución.
– Entrega de herramienta al empleado.
– Devolución de herramienta del empleado.
– Control de herramienta en bajas o liquidaciones.
– Descuentos iniciales.
– Descuentos proporcionales en caso de pérdida o merma.
– Descuentos a plazos en caso de pérdida o merma.
– Entregas globales.
– Devoluciones globales.
Permite llevar el control de los cursos tomados por los empleados de la compañía, controlados de una manera individual o grupal.
– Catálogo de cursos.- Tipos de cursos.
– Clases de cursos.- Salas de capacitación.
– Control de calas (reservaciones).
– Catálogo de instructores.
– Matriz de entrenamiento.
– Requerimientos de cursos por puesto (al ingresar un empleado asigna directamente los cursos a tomar).
– Control de cursos por Grupos(asistencia, evaluaciones).
– Captura de cursos individuales o globales.
– Kárdex de cursos del empleado.
– Impresión de forma DC-3 a través del reporteador.
Permite controlar de una manera automática y detallada los consumos de alimentos de los empleados en el área de cafetería, definiendo para ellos diferentes tipos de alimentos, costos y horarios de consumo. Tiene interface directa con los módulos de control de empleados y nóminas.
– Control de cajas
– Corte de caja (previo, definitivo y múltiples)
– Autorización de supervisores (restricciones a cajeros).
– Lectura de credenciales con códigos de barras (interfaces con cualquier tipo de scanner).
– Tipos de comidas.
– Horarios de comedor.
– Validaciones de restricciones a comedor (cuantas comidas, horarios por tipo de comida, comida en horas extras, ausentismo, etc.).
– Facturación/reimpresión de ticket desde cualquier caja.
– Captura rápida de comidas.
– Kardex de comidas del empleado.
– Manejo de credenciales de invitados.
– Control de invitados.
– Reportes de consumo, empleado e invitados.
– Transferencia de registros de consumos de una fecha a otra.
Módulo utilizado para agilizar la contratación de personal, de acuerdo a los perfiles solicitados por los departamentos de la compañía, permite utilizar filtros para depurar los prospectos , tiene acceso directo al modulo de recursos humanos para dar de alta la contratación.
– Tipos documentos imagen.
– Agrupación datos adicionales.
– Definición datos adicionales.
– Factores de entrevista.
– Tipos de entrevista.
– Tipos de exámenes.
– Tipos de requisiciones.
– Tipos de requisitos.
– Condiciones.
– Tipos de gasto.
– Reclutadores.
– Clientes.
– Solicitud.
– Asignación de documentos a solicitud.
– Requisiciones.
– Exámenes.
– Entrevista.
– Contratación.
– Descriptivo de puestos
– Candidatos seleccionados por requisición
– Candidatos contratados
– Listados generales
– Envió de información vía correo a selectoras de persona, periódicos, etc.
– Elaboración de reportes a través de modulo de Reporteador.
Este módulo es de gran utilidad para el empleado como para los departamentos de la compañia ya que este módulo auxilia y agilizar la información que le interesa al empleado, sin tener que recurir directamente a los departamentos de la compañia. Con este módulo los depatamentos disminuyen en gran parte el tener que otorgar información directamente al empleado.
1) Consulta de Recibo.
2) Consulta de Acumulados (Periodo, Mensuales y Anuales).
3) Expediente de Personal (Datos Generales, Datos, Organización, Escolaridad, Familiares, Hist.Laboral, Observaciones, Campos Adicionales).
4) Manejo y Autorización de solicitudes de Documentos y Servicios (Ingreso por el Empleado, Autorización).
5) Consulta de Kardex.
6) Consulta de Saldos.
7) Consulta de Kardex de Vacaciones.
8) Enlaces de interés a ligas de Internet(Configurables en el ks.ini).
9) Asignación de clave a empleado para accesar al modulo a traves de Internet.
a) El empleado solicitará a través del módulo diferentes documentos.
b) Verá los documentos que ya le fueron entregados y en qué fecha.
c) En el sistema Sfera (Windows) existirá un catálogo con los diferentes documentos.
d) En el sistema Sfera (Windows) el personal de RH capturará la fecha de entrega de los documentos solicitados por el empleado, a la vez esta fecha se reflejará en la información del empleado en Kiosco.
e) Reporte de tiempos de entrega sistema Sfera (Windows).
– Internet Información Services (IIS) 5.0 en adelante.
– Servidor Windows profesional o Windows 2003 Server en adelante.
– IP Fija con conectividad de 1MB de velocidad como mínimo.
– Número de Usuarios = sin límite = los que soporte SQL, de preferencia SQL para un microprocesador, con este no hay límites de usuarios.
Permite controlar las terminales de checado de la compañía a través de la
dirección IP, al realizar el checado de entrada o salida del empleado el
sistema pasa de manera inmediata la información al modulo de asistencia. Tiene la capacidad de transferir usuario, huellas o rostros de una terminal a otra.
-Agregar terminales de checado
-Bajar checadas de terminales
-Verificar status de conexión de las terminales
-Transferencia de huellas en terminales
-Transferencia de rostros entre terminales
-Limpiar checadas
-Definición de base de datos a transferir las
checadas
-Transferir fecha y hora de PC a terminal de
checado
-Parametrizar logo y nombre de la compañía
-Permite cambiar los colores del sistema de acuerdo al gusto del usuario
Permite realizar las evaluaciones requeridas por la STPS para llevar el
control de los Factores de Riesgo Psicosociales ; Identificación, Análisis y
Prevención, via WEB.
-Control de encuestas
-Envió de encuestas vía correo electrónico
-Gráficas de resultados agrupados por:
-Edad
-Genero
-Estado civil
-Nivel académico
-Control de acciones
-Impresión de encuestas
Permite conciliar los recibos timbrados del sistema Sfera vs SAT, con la finalidad de garantizar a la compañía que su información de nomina se ha timbrado correctamente en monto y periodo adecuado.
-Bajar los XMLS del SAT y los compara contra Sfera
-Recibos conciliados, no conciliados
-Reporte directamente a Excel
Nuestros servicios de nómina se extienden a las siguientes estados Tijuana, Querétaro, Guadalajara, México, Monterrey, Chihuahua, Tamaulipas
También contamos con Software de Recursos Humanos México
