Tendencias y Necesidades Del Mercado Laboral Mexicano

El mercado laboral mexicano a lo largo de su historia ha tenido grandes cambios al punto de que se ha vuelto atractivo para miles de personas. Y aunque podríamos decir que nuestra economía se encuentra estable, sigue siendo necesario adaptarse a algunos cambios debido a ciertas tendencias que van surgiendo en el mercado laboral.

El mercado laboral Mexicano evoluciona para adecuarse al mundo actual.

Las tecnologías de la información junto con los problemas económicos que han surgido de manera global y nacional, son las principales causantes de que el mercado laboral mexicano haya cambiado de manera drástica.

En un mundo donde la tecnología avanza velozmente, es innegable pensar que, para que esta tecnología sea funcional, es necesario contar con un personal que pueda fácilmente usar este tipo de maquinas.

Es por ello que el mercado laboral mexicano se ha vuelto de cierta manera exigente en cuanto a las necesidades que se requieren, algunas de ellas son:

• Especialización: Especializarse en un área crea mayor protagonismo en los trabajos a futuro en México, pues las empresas buscan perfiles más competitivos que puedan beneficiar los resultados.
• Evolución del marketing: El marketing sin duda es una de las profesiones que de cierta manera son mejor adaptándose a las nuevas tendencias. Es por ello que el mercado laboral mexicano pide un mayor esfuerzo en el marketing debido a las tecnologías, como por ejemplo, la fuerza que ha tenido el marketing digital actualmente.

• Hacer más con menos: Pese a que las predicciones a las contrataciones han sido positivas, varios departamentos en las empresas están bajo presión para controlar los costos, por ello prefieren contratar menos personal y dejarles más tareas, que aunque esto ha ocasionado varios problemas.
• La diversidad de género: La diversidad de género es un tema que ha tenido una mayor fuerza en esta era moderna, y aunque ha disminuido los casos de dscrimacion por parte de esta, aún existen ciertos puestos de trabajo que, aun cuando la persona tiene los conocimientos, las habilidades y la experiencia necesaria, se le hace de lado por su género. 

¿Qué es lo que piden los trabajadores ahora?

El mercado laboral mexicano no solamente se enfocan en los cambios que las empresas realizan, sino que estas también se adaptan a las necesidades de los trabajadores.

La mano de obra humana es sin duda el principal motor en cualquier empresa, pues en palabras más simples, aún teniendo tecnología autónoma si no existe una mano de obra que opere dicha maquinaria simplemente se vuelve obsoleta. Es por ello que, durante años se ha ido creando una ola en la que ahora no son las empresas quienes les exigen a los trabajadores lo que quieren, sino más bien, son los trabajadores quienes buscan hacer cambios en las organizaciones.

El objetivo de estas exigencias ha hecho que viejas y nuevas generaciones se unan para que estos cambios en el mercado laboral mexicano se cumplan, las más comunes son:

• Flexibilidad de horario: En México el promedio de horas trabajas es alrededor de 48 horas (8 horas al día), sin embargo, existen trabajos donde se llega a trabajar hasta 10 horas al día. Sin duda es más que razonable entender porque los trabajadores le exigen al mercado laboral mexicano tener mejores horarios, tanto de turno completo como de medio turno.
• Aumento de salario: La razón se debe a que, pese a que globalmente existe una inflación, en México ha llegado a grados tan altos que productos de la canasta básica simplemente ya no alcanzan con el salario mínimo, es por ello que se lucha constantemente por el aumento salarial.

• Mejores condiciones de trabajo: En el mercado laboral mexicano encontramos que esta tendencia de tener una mejor condición laboral ha aumentado considerablemente, pero ¿A que se refiere exactamente?Se refiere a mejorar las instalaciones donde el trabajador opera regularmente, o sea, tener un mejor equipo de trabajo y un mejor ambiente laboral.
• Oportunidades laborales: Es muy común que en el mercado laboral mexicano cuando se quiere buscar algún empleo las empresas exigen demasiados requisitos para un solo puesto de trabajo (punto que ya se había visto anteriormente). A esto se le adjunta el hecho de que las empresas no pagan lo suficiente para todas las tareas que se realizan, por ello (y sobre todo las nuevas generaciones) piden que los puestos de trabajo sean coherentes en lo que piden y paguen lo que realmente es.

Competencias digitales para el nuevo mercado laboral

Como puedes ver, en su mayoría el uso de las tecnologías son sumamente importantes en el mercado laboral mexicano, por ello, no solamente basta con tener un personal que sepa usar este tipo de tecnologías, sino también tener programas que estén bien optimizados y sean fáciles de usar.

Los software de nómina y de recursos humanos son un ejemplo de ello. Estos programas se están volviendo parte importante de la empresa, pues el big data es sumamente esencial cuando se quiere ser competente. 

En Sfera Nómina contamos con este tipo de software de recursos humanos México que, además de ser fáciles de utilizar, cuentan con la particularidad de que se actualizan constantemente. Hechos para facilitar tareas como el cálculo correcto de nóminas o la administración del talento humano, son sin duda software que toda empresa con ganas de crecer debería de tener en sus sistemas.