Reducción de la jornada laboral: preparación operativa 2026–2030
La transición hacia una jornada semanal menor implica revisar no solamente las horas, sino también turnos, asistencia, incidencias, tiempo extraordinario, prenómina y nómina.
¿Qué debe revisar una empresa?
Conviene revisar cómo están definidos los turnos, cómo se registran entradas y salidas, cómo se autorizan incidencias y tiempo extraordinario y cómo esa información llega a la prenómina y posteriormente a la nómina.
Registro electrónico de la jornada
La reforma a la Ley Federal del Trabajo incorpora el registro electrónico de la jornada, incluyendo horario de inicio y finalización. Su aplicación debe revisarse conforme a las disposiciones y excepciones que determine la autoridad laboral.
Tiempo extraordinario
La transición también modifica gradualmente los límites semanales de tiempo extraordinario. Por ello resulta especialmente importante revisar la clasificación, autorización y trazabilidad de estas horas dentro de los procesos de asistencia y nómina.
Preparación operativa en Sfera
Para los usuarios de Sfera, la preparación puede abordarse revisando turnos y políticas actuales, configurando los nuevos esquemas de trabajo, validando la integración con el registro de asistencia y realizando pruebas antes de aplicar los cambios en producción.
Nota: Contenido informativo. La aplicación legal depende de las características de cada centro de trabajo y de las disposiciones emitidas por la autoridad competente.