La reducción de la jornada laboral en México ya cuenta con reformas publicadas. En 2026 se mantiene el límite semanal de 48 horas y comienza la etapa de adaptación. La reducción será gradual hasta llegar a 40 horas semanales en 2030.
Calendario oficial de reducción
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Los cambios entran progresivamente en vigor el 1 de enero de cada año. La reforma prohíbe disminuir salarios o prestaciones como consecuencia de la reducción de jornada.
¿Qué cambia para las empresas?
Las áreas de Recursos Humanos y operaciones deben revisar calendarios, distribución de turnos, cobertura de producción, asistencia e incidencias. La reducción del límite semanal no significa que todas las empresas deban aplicar el mismo esquema de días u horarios; cada organización debe revisar su caso conforme a la ley y sus condiciones laborales.
Horas extraordinarias
La reforma también modifica los límites de horas extra. El máximo semanal previsto transita de 9 horas en 2026 y 2027 a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Las reglas de pago distinguen las horas extraordinarias dentro del límite y las que lo excedan; conviene validar cada escenario con el área jurídica y de nómina.
Registro electrónico de la jornada
La Ley Federal del Trabajo contempla el registro electrónico del inicio y final de la jornada, con disposiciones generales de aplicación y excepciones que emitirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El transitorio establece la entrada en vigor de esas disposiciones a partir del 1 de enero de 2027. No debe asumirse que todos los detalles técnicos ya están definidos.
Preparación operativa: asistencia, prenómina y nómina
- Asistencia: revisar horarios, turnos rotativos, descansos y registros de entrada y salida.
- Prenómina: verificar el cálculo de horas trabajadas, incidencias y tiempo extraordinario por periodo.
- Nómina: validar conceptos y reglas de pago aplicables sin disminuir salarios ni prestaciones.
- Control interno: documentar autorizaciones, excepciones y reportes de auditoría.
Sfera Nómina integra procesos de Recursos Humanos, Asistencia, prenómina y Nómina. La adecuación de configuraciones y procedimientos debe evaluarse según las necesidades y obligaciones de cada empresa; este artículo no afirma que todas las funciones regulatorias nuevas estén ya implementadas.
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Fuentes oficiales
DOF: reforma constitucional, 3 de marzo de 2026
DOF: reforma a la Ley Federal del Trabajo, 1 de mayo de 2026
STPS: preguntas frecuentes sobre las 40 horas
Información general con base en normas publicadas; no sustituye asesoría legal.